0 Comment
Ένα καίριο ζήτημα, αυτό της τηλεργασίας, έθεσε σε δημόσιο διάλογο η Νομαρχιακή Επιτροπή Ανασυγκρότησης Αχαΐας του ΣΥΡΙΖΑ – Προοδευτική Συμμαχία κατά τη συνεδρία του Σαββάτου 19 Δεκεμβρίου, στο 23ο Forum Ανάπτυξης. Μια μορφή απασχόλησης που αφορά ολοένα και περισσότερους εργαζομένους οι οποίοι πλέον καλούνται να λειτουργήσουν υπό τελείως διαφορετικές συνθήκες, αφού αλλάζει ριζικά ο χώρος, ο χρόνος και ο τρόπος στο εργασιακό κομμάτι. Εκείνο που διαπιστώθηκε στη συζήτηση είναι η τηλεργασία αλλάζει την έννοια του χρόνου και του χώρου και δημιουργεί συνθήκες που είναι δυνατόν να πλήξουν την οικογένεια αλλά και την κοινωνική συνοχή. Ξεκαθαρίστηκε επίσης ότι είναι αναγκαία η θέσπιση συγκεκριμένων κανόνων τόσο σε οικονομικό όσο και σε εργασιακό επίπεδο. Και αυτό γιατί στη χώρα μας αυτή η μορφή εργασίας εφαρμόζεται για πρώτη φορά σε τόσο μεγάλη έκταση. Mαριλίζα Ξενογιαννακοπούλου, τομεάρχης Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων του ΣΥΡΙΖΑ : «Επιλογή ανάγκης που όμως διατηρείται» H Mαριλίζα Ξενογιαννακοπούλου, τομεάρχης Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων του ΣΥΡΙΖΑ, τόνισε ότι η τηλεργασία έχει μπει με τρόπο έντονο, χωρίς αντίστοιχη προετοιμασία από επιχειρήσεις και εργαζομένους. Προϋπήρχε της πανδημίας όμως ήταν πολύ πιο περιορισμένη και εξειδικευμένη. Όπως εξήγησε «πιστεύω ότι ήρθε για να μείνει. Χρειάζεται να αναλύσουμε τι σημαίνει τηλεργασία για Οικονομία και τι σημαίνει αυτή η δυνατότητα. Πρέπει να δούμε σε ποιο πλαίσιο μπορεί να ρυθμιστεί για να συνεχίσει να είναι μια μορφή λειτουργίας των επιχειρήσεων αλλά όχι σε βάρος εργαζομένων. Τέσσερα θέματα πρέπει να μας απασχολήσουν. Το πρώτο ο τρόπος με τον οποίο γίνεται η τηλεργασία στη χώρα μας». Και συνέχισε σημειώνοντας ότι «ήταν μια επιλογή ανάγκης και τώρα το 50% των εργαζομένων είναι σε υποχρεωτική τηλεργασία. Δεν υπάρχει κανένας κανόνας και δεν είχε προβλεφτεί ένα ευρύτερο πλαίσιο. Δημιουργεί προβλήματα στους εργαζόμενους γιατί δεν μπορούν με τους ίδιους όρους να συμμετέχουν όλοι στην τηλεργασία. Εκτός από τον εξοπλισμό, δεν υπάρχουν καθορισμένα ωράρια και υποχρεώσεις των επιχειρήσεων απέναντι στους εργαζόμενους. Το Υπουργείο δεν καθορίζει ένα πλαίσιο και έτσι συνεχίζεται αυτή η αβεβαιότητα». Το δεύτερο ζήτημα, κατά την κ. Ξενογιαννακοπούλου, έχει να κάνει με το ότι η τηλεργασία σήμερα δεν γίνεται σε έναν ουδέτερο χρόνο, ούτε πολιτικά ούτε νομοθετικά ούτε κοινωνικά. Και αυτό δεν βοηθάει το δημόσιο διάλογο. «Υπάρχει μια λογική στην κυβέρνηση που, με πρόσχημα την ανάκαμψη, αποσκοπεί στην απορρύθμιση και ελαστικοποίηση της αγοράς εργασίας, στην υποβάθμιση των εργασιακών σχέσεων και ένα πλήγμα απέναντι στον συνδικαλισμό. Δεν θα έπρεπε η τηλεργασία να είναι μέρος αυτής της προσπάθειας» εξήγησε η κ. Ξενογιαννακοπούλου. Το τρίτο θέμα, κατά την τομεάρχη Εργασίας, αφορά γενικότερα την συζήτηση εάν θα πρέπει να είμαστε φοβικοί και αρνητικοί σε αυτό τον τρόπο εργασίας. Η ίδια απάντησε ότι δεν θα πρέπει να την φοβόμαστε τη συγκεκριμένη μορφή. Ξεκαθάρισε όμως ότι πρέπει να υπάρχει ένα σαφές θεσμικό πλαίσιο που να κατοχυρώνει ότι η τηλεργασία είναι μισθωτή εργασία από απόσταση. «Πρέπει να απαγορεύεται η χρήση κάμερας, εκτός εάν αυτό είναι στη φύση της εργασίας» τόνισε χαρακτηριστικά. Και το τέταρτο ζήτημα που έθιξε είναι ότι εκ των πραγμάτων μια τέτοια μορφή εργασίας πρέπει να έχει ευρωπαϊκή διάσταση κανόνων και πλαισίων. Και να μην υπάρχουν διαφοροποιήσεις μεταξύ χωρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση, κάτι που προϋποθέτει συνολικούς κανόνες. Κώστας Αρβανίτης, Ευρωβουλευτής ΣΥΡΙΖΑ : «Άλλο εργασία, άλλο σύγχρονη σκλαβιά» Ο Ευρωβουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ Κώστας Αρβανίτης εξήγησε ότι « η τηλεργασία είναι η νέα πραγματικότητα. Δεν είναι ένα φάντασμα που πλανιέται πάνω από την Ευρώπη και δεν πρέπει να το αντιμετωπίζουμε φοβικά. Είναι αποτέλεσμα της γνώσης και της επιστήμης και η Αριστερά ήταν πάντα με τη γνώση. Το ζητούμενο είναι να δημιουργηθούν κανόνες». Και ανέφερε ότι η τηλεργασία παρουσιάζει διάφορες εκφάνσεις « όπως η υπενοικίαση εργαζομένων από μια εταιρεία σε μια άλλη. Το να μοιράζεσαι είναι ένα πολύ ωραίο πράγμα, αρκεί αυτό που μοιράζεσαι να μην είναι δικό σου… Πόσο μάλλον τη ζωή σου. Το να είναι όμως ένας εργαζόμενος στο σπίτι και να παραχωρείται σε μια άλλη εταιρεία, με το αζημίωτο φυσικά, και χωρίς πλέον ο ίδιος να ωφελείται και να ερωτάται γι’ αυτό, πείτε μου σε τι διαφέρει αυτή η σκλαβιά από τις φυτείες του αμερικάνικου νότου;». Μάλιστα εξήγησε ότι κανείς δεν μπορεί να προβλέψει τι θα περιμένουμε από εδώ και στο εξής και όσο δεν υπάρχουν κανόνες, θα ευνοείται η εκμετάλλευση των εργαζομένων. «Εμείς ως Αριστερά θα κόψουμε από τη ρίζα αυτή τη νοοτροπία» σημείωσε χαρακτηριστικά ο κ. Αρβανίτης και τόνισε ότι το 40% των Ελλήνων είναι ψηφιακά αναλφάβητο, την ώρα που η κυβέρνηση πανηγυρίζει για την έλευση του 5G στην χώρα μας. Για το θέμα της τηλεργασίας η ίδια η Ευρωπαϊκή Ένωση είχε νομοθετήσει σχετικά από το 2002 και πλέον εκείνο που πρέπει να τεθεί επί τάπητος είναι το ζήτημα καθορισμού ενός ευρωπαϊκού κατώτατου μισθού. Αντώνης Μπόγρης, Καθηγητής Τμήματος Μηχανικών Πληροφορικής και Υπολογιστών του Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής: «Τίποτα δεν υποκαθιστά την φυσική παρουσία» Ο Αντώνης Μπόγρης, Καθηγητής Τμήματος Μηχανικών Πληροφορικής και Υπολογιστών του Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής, ανέφερε ότι επικρατεί μια γενικότερη ανασφάλεια στους εργαζόμενους εφόσον τους επιβληθεί από την εταιρεία τους η εξ’ αποστάσεως εργασία. «Ανακύπτουν πολλά ερωτήματα για την προστασία των ατομικών τους και εργασιακών δικαιωμάτων τους. Είναι προ των πυλών η καταστρατήγηση της υπάρχουσας νομοθεσίας» σημείωσε χαρακτηριστικά. Κάνοντας μια πρώτη αποτίμηση ως τηλεργαζόμενος για τον τρόπο εφαρμογής της στον χώρο των Πανεπιστημίων, είπε ότι «διαπιστώνω ότι τα πανεπιστήμια έχουν ενσωματώσει αυτού του είδους τις δράσεις. Ωστόσο κανείς δεν μπορεί να πει ότι τα πράγματα κυλούν όπως θα θέλαμε στα Πανεπιστήμια με αυτή την κατάσταση». Υπογράμμισε ότι σύμφωνα με έρευνα που έχει γίνει, το 1/3 των φοιτητών θεωρεί ότι η εξ’ αποστάσεως εκπαίδευση υπολείπεται κατά πολύ της δια ζώσης. Στο ερευνητικό κομμάτι, μάλιστα, διαφαίνεται ότι η εργασία από το σπίτι είναι λιγότερο αποδοτική. Μάλιστα η παραμονή στο σπίτι «ρευστοποιεί» την έννοια του χρόνου και του χώρου. «Ο χρόνος εργασίας διαστέλλεται μέσα στην ημέρα. Κάποιοι φθάνουν να εργάζονται δεκαπέντε ώρες την ημέρα και επτά ώρες την εβδομάδα!». Επεσήμανε ακόμη ότι η δουλειά από απόσταση επηρεάζει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, όπως επίσης τη σωματική και την πνευματική υγεία. Υπογράμμισε ότι η παραγωγικότητα των ανθρώπων είναι συνάρτηση της φυσικής αλληλεπίδρασής τους με τους άλλους. Επίσης, κατά τον ίδιο, σοβαρό είναι το ζήτημα της κάλυψης του κόστους... Read More














