Σε ισχύ τίθεται επισήμως από τις 16 Φεβρουαρίου το νέο εργασιακό πλαίσιο, φέρνοντας εκτεταμένες αλλαγές στον τρόπο οργάνωσης της εργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Οι ρυθμίσεις συνοδεύονται από την ενεργοποίηση του ψηφιακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», σηματοδοτώντας μια νέα εποχή ελέγχου και καταγραφής του χρόνου απασχόλησης. Κεντρικό σημείο αντιπαράθεσης αποτελεί η δυνατότητα ημερήσιας εργασίας έως και 13 ώρες, κατ’ εξαίρεση, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή. Το μέτρο έχει προκαλέσει έντονες αντιδράσεις από συνδικαλιστικούς φορείς και εργατικά σωματεία, τα οποία κάνουν λόγο για υποβάθμιση των εργασιακών δικαιωμάτων και ενίσχυση της εργοδοτικής πίεσης. Στην πράξη, το διευρυμένο ωράριο εκτιμάται ότι θα λειτουργήσει ως «άτυπη υποχρέωση» για πολλούς εργαζόμενους. Η νομοθεσία προβλέπει ότι η άρνηση απασχόλησης πρέπει να αιτιολογείται και να μην αντίκειται στην αρχή της καλής πίστης, μεταφέροντας ουσιαστικά το βάρος της απόδειξης στον ίδιο τον εργαζόμενο. Τετραήμερη εργασία και ευέλικτη διευθέτηση χρόνου Ιδιαίτερη σημασία αποκτά και η δυνατότητα εφαρμογής τετραήμερης εργασίας σε μόνιμη βάση, καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί να γίνεται σε εβδομαδιαίο, μηνιαίο ή ετήσιο επίπεδο, με τη συναίνεση των εργαζομένων. Παράλληλα, όσοι απασχολούνται σε περισσότερες από μία επιχειρήσεις υποχρεούνται να δηλώνουν τις συνολικές ώρες εργασίας τους στον εργοδότη, προκειμένου να αποφεύγεται η υπέρβαση των νόμιμων ορίων. Ρυθμίσεις για την έκτη ημέρα εργασίας Το νέο πλαίσιο προβλέπει ειδικές προϋποθέσεις για την απασχόληση την έκτη ημέρα της εβδομάδας. Επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με εναλλασσόμενες βάρδιες μπορούν να ενεργοποιούν πρόσθετη βάρδια, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν δηλώσει τη σχετική δραστηριότητα στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Η πρόσθετη εργασία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες, ενώ απαγορεύεται η υπερωριακή απασχόληση την ίδια ημέρα. Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταχωρίζουν τα στοιχεία των εργαζομένων πριν από την έναρξη της βάρδιας. Αντίστοιχη δυνατότητα παρέχεται και σε επιχειρήσεις που λειτουργούν από Δευτέρα έως Σάββατο, σε περιπτώσεις απρόβλεπτου αυξημένου φόρτου εργασίας. Και σε αυτή την περίπτωση, η απασχόληση περιορίζεται στις οκτώ ώρες και υπόκειται σε έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας. Κλίμα ανησυχίας και κινητοποιήσεις Καθώς πλησιάζει η ημερομηνία εφαρμογής, εργατικά κέντρα και συνδικαλιστικές οργανώσεις προετοιμάζουν κινητοποιήσεις, προειδοποιώντας για εντατικοποίηση της εργασίας και αποδυνάμωση της προστασίας των εργαζομένων. Από την άλλη πλευρά, κυβερνητικά στελέχη υποστηρίζουν ότι το νέο πλαίσιο ενισχύει την ευελιξία των επιχειρήσεων και προσαρμόζει την αγορά εργασίας στις σύγχρονες συνθήκες. Το επόμενο διάστημα αναμένεται να δείξει σε ποιο βαθμό οι νέες ρυθμίσεις θα επηρεάσουν την καθημερινότητα των εργαζομένων και αν θα επιβεβαιωθούν οι φόβοι για περαιτέρω επιβάρυνση των εργασιακών σχέσεων.
