0 Comment
Η παραγωγικότητα αποτελεί διαχρονικά τον θεμέλιο λίθο της ανάπτυξης κάθε οικονομίας. Ωστόσο, στις σύγχρονες συνθήκες, δεν μπορεί να θεωρείται μόνο αποτέλεσμα τεχνολογικών επενδύσεων ή οικονομικής πολιτικής. Αντιθέτως, αναδεικνύεται ολοένα και περισσότερο ως συνάρτηση της ποιότητας της ηγεσίας και της ουσιαστικής αξιοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού. Σε πρόσφατες συζητήσεις που συντόνισε η ΕΑΣΕ στο 10ο Delphi Forum με τη συμμετοχή κορυφαίων στελεχών από τον τραπεζικό, ερευνητικό και επιχειρηματικό χώρο, αναδείχθηκαν τα βασικά σημεία-κλειδιά που πρέπει να αποτελέσουν εθνική προτεραιότητα: Πέντε Πεδία Προτεραιότητας για την Ενίσχυση της Παραγωγικότητας Ο Γιάννης Παπαχρήστου, Πρόεδρος της ΕΑΣΕ και CEO του Υπερταμείου (Growthfund), παρουσίασε πέντε κρίσιμους τομείς στους οποίους η Ελλάδα πρέπει να επενδύσει συστηματικά: Ενίσχυση της Καινοτομίας: Απαραίτητη η αλλαγή κουλτούρας στις ελληνικές επιχειρήσεις, ώστε να αυξηθεί η επένδυση στην καινοτομία, ξεφεύγοντας από το συγκριτικά χαμηλό επίπεδο σε σχέση με τον διεθνή ανταγωνισμό. Σύνδεση Πανεπιστημίων με την Αγορά Εργασίας: Η συνεργασία μεταξύ ακαδημαϊκών ιδρυμάτων και επιχειρήσεων είναι κρίσιμη για τη μεταφορά τεχνογνωσίας και την πρακτική εφαρμογή της επιστημονικής έρευνας. Διαφάνεια και Αξιοκρατία στους Οργανισμούς: Η εφαρμογή αρχών εταιρικής διακυβέρνησης και αντικειμενικής αξιολόγησης ενισχύει την απόδοση και την εμπιστοσύνη στο εσωτερικό των επιχειρήσεων. Ψηφιακός Μετασχηματισμός: Η ενσωμάτωση της τεχνολογίας στις καθημερινές εργασιακές πρακτικές αυξάνει την αποτελεσματικότητα και δίνει ώθηση στην παραγωγικότητα. Ανάπτυξη Ήπιων Δεξιοτήτων (Soft Skills): Ηγεσία, ομαδικότητα και προσαρμοστικότητα στην αλλαγή αποτελούν κρίσιμα προσόντα για τον σύγχρονο επαγγελματία και βασικούς μοχλούς επιχειρηματικής επιτυχίας. Ο Ρόλος της Οικονομικής Πολιτικής και των Επιχειρήσεων Οι ευρύτερες μακροοικονομικές εξελίξεις και οι διεθνείς ανακατατάξεις αποτελούν εξίσου σημαντικούς παράγοντες. Η Ελένη Βρεττού, CEO της Attica Bank, αναφέρθηκε στη σημασία του τραπεζικού συστήματος στην υποστήριξη των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, ενώ παράλληλα υπογράμμισε τους κινδύνους από την αστάθεια της παγκόσμιας οικονομίας, όπως οι εμπορικοί δασμοί και οι επιπτώσεις στον τουρισμό. Από την πλευρά του, ο Θεόδωρος Πελαγίδης, Υποδιοικητής της Τράπεζας της Ελλάδος, σημείωσε ότι το παραγωγικό μοντέλο μιας χώρας δεν προκύπτει αποκλειστικά από πολιτικές αποφάσεις, αλλά από τη λειτουργία της αγοράς και τη δυναμική των ίδιων των επιχειρήσεων. Ο Νίκος Βέττας, Γενικός Διευθυντής του ΙΟΒΕ, επεσήμανε τα θετικά βήματα μεταμνημονιακής προόδου, όπως η μείωση της ανεργίας και η σταδιακή επιστροφή ταλέντων στη χώρα. Την ίδια στιγμή, ανέδειξε την αντίφαση μεταξύ της αισιοδοξίας των επιχειρήσεων και της απαισιοδοξίας των νοικοκυριών, όπως καταγράφεται στις σχετικές έρευνες. Ανθρώπινο Δυναμικό: Ο Καθοριστικός Παράγοντας για το Μέλλον της Εργασίας Η ανθεκτικότητα και η προσαρμοστικότητα του ανθρώπινου δυναμικού αναδεικνύονται σε κρίσιμο πλεονέκτημα για τις επιχειρήσεις. Η έρευνα της ΕΑΣΕ σε συνεργασία με τη Mercer καταδεικνύει πως το employee engagement είναι ο σημαντικότερος παράγοντας για την επίδοση των επιχειρήσεων σύμφωνα με τους CEOs. Η Κατερίνα Ψυχοπαίδα (Mercer) υπογράμμισε ότι η έλλειψη ηγετικών δεξιοτήτων εντός των οργανισμών οδηγεί συχνά σε επαγγελματική εξουθένωση και χαμηλή απόδοση. Ο Κωνσταντίνος Πουλιάκας (CEDEFOP) ανέδειξε τη σημασία μιας μακροπρόθεσμης εκπαιδευτικής στρατηγικής που θα ενισχύσει τις ήπιες δεξιότητες και θα καταστήσει το εργατικό δυναμικό “Future Ready” – ιδιαίτερα ενόψει της επίδρασης της Τεχνητής Νοημοσύνης στην αγορά εργασίας. Η Στρατηγική Αποστολή της ΕΑΣΕ Η Ένωση Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ), από την ίδρυσή της το 1986, εκπροσωπεί το ανώτατο επαγγελματικό μάνατζμεντ της χώρας, με αποστολή τη βελτίωση της διοικητικής κουλτούρας, την προώθηση βέλτιστων πρακτικών και τη σύνδεση της ηγεσίας με την κοινωνική πρόοδο. Μέσα από τη διαρκή παρέμβασή της, αναδεικνύει τον ρόλο του ανθρώπινου κεφαλαίου ως κινητήρια δύναμη για βιώσιμη ανάπτυξη.
