0 Comment
Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ έδωσε πρόσφατα στη δημοσιότητα το τρίτο Κείμενο Πολιτικής στο πλαίσιο νέας σειράς παρεμβάσεων που αφορούν την ποιότητα της εργασίας στον ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα. Η εν λόγω δημοσίευση βασίζεται σε πανελλαδική δημοσκοπική έρευνα, την πρώτη που πραγματοποιεί το Ινστιτούτο με επίκεντρο τις πραγματικές εμπειρίες των ίδιων των εργαζομένων, και καταγράφει κρίσιμα στοιχεία για το κοινωνικό περιβάλλον στους χώρους δουλειάς, την ένταση των εργασιακών καθηκόντων και την ανάπτυξη δεξιοτήτων. Σύμφωνα με τα ευρήματα, οι εργαζόμενοι στη χώρα αντιμετωπίζουν ένα συχνά επιβαρυμένο περιβάλλον, με φαινόμενα που δεν μπορούν να αγνοηθούν: σχεδόν ένας στους δέκα αναφέρει εμπειρία σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, ενώ το ποσοστό που δηλώνει ότι έχει βιώσει εκφοβισμό (mobbing) αγγίζει το 25%. Αξιοσημείωτο είναι ότι η συντριπτική πλειοψηφία αυτών των περιστατικών μένει αδήλωτη ή και ατιμώρητη, λόγω φόβου απώλειας εργασίας ή κοινωνικής απομόνωσης. Η ένταση της εργασίας αναδεικνύεται ως ένας ακόμη επιβαρυντικός παράγοντας, καθώς περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους δηλώνουν ότι συχνά δεν προλαβαίνουν να ολοκληρώσουν τα καθήκοντά τους εντός του προβλεπόμενου ωραρίου. Εργασιακή πίεση, έλλειψη σαφούς καταμερισμού αρμοδιοτήτων και αυξανόμενη πολυπλοκότητα των καθηκόντων συνθέτουν το τοπίο της καθημερινής εργασιακής ζωής. Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν και τα ευρήματα σχετικά με την ανάπτυξη δεξιοτήτων. Μόλις ένας στους τρεις εργαζόμενους έχει συμμετάσχει σε κάποιο πρόγραμμα συνεχούς κατάρτισης το τελευταίο έτος. Την ίδια στιγμή, περισσότεροι από τους μισούς θεωρούν ότι διαθέτουν περισσότερα προσόντα από αυτά που απαιτούν οι θέσεις που κατέχουν – γεγονός που υποδεικνύει χαμηλό επίπεδο αξιοποίησης του ανθρώπινου κεφαλαίου, πρόβλημα που συνδέεται τόσο με την παραγωγικότητα όσο και με την επαγγελματική ικανοποίηση. Αν και το Κείμενο Πολιτικής δεν περιλαμβάνει επί του παρόντος επιμέρους στοιχεία για τη Δυτική Ελλάδα, τα γενικά ευρήματα είναι ενδεικτικά και για την εικόνα της απασχόλησης στην Περιφέρεια. Ειδικά σε κλάδους όπως το λιανεμπόριο, η εστίαση και ο τουρισμός –που έχουν ισχυρή παρουσία σε πόλεις όπως η Πάτρα, το Αγρίνιο, ο Πύργος και η Ναύπακτος– τα ζητήματα επισφάλειας, έντασης της εργασίας και ανεπαρκούς επιμόρφωσης αποκτούν ιδιαίτερη σημασία. Το ζήτημα της αναντιστοιχίας μεταξύ των δεξιοτήτων και των αναγκών των επιχειρήσεων φαίνεται να πλήττει κυρίως νέους εργαζόμενους και απόφοιτους ανώτερης και ανώτατης εκπαίδευσης. Η έκθεση του ΙΝΕ ΓΣΕΕ καταλήγει στη διατύπωση μιας βασικής ανάγκης: να τεθεί το ζήτημα της ποιότητας της εργασίας στο επίκεντρο των πολιτικών για την απασχόληση, όχι μόνο για λόγους κοινωνικής δικαιοσύνης, αλλά και για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας. Η σύνδεση της εργασιακής εμπειρίας με τις πολιτικές κατάρτισης και την προστασία των δικαιωμάτων είναι μια αναγκαία συνθήκη για μια βιώσιμη και δίκαιη αγορά εργασίας. Το πλήρες Κείμενο Πολιτικής μπορείτε να δείτε ΕΔΩ.
