Σταδιακή επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε νέους κλάδους

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας συνεχίζει την πορεία σταδιακής επέκτασής της σε ολοένα και περισσότερους κλάδους της οικονομίας, μέσα από δύο νέες φάσεις πιλοτικής εφαρμογής που στοχεύουν στη διεύρυνση της κάλυψης των εργαζομένων και στην ενίσχυση της διαφάνειας στην αγορά εργασίας. Συνολικά, στο πλαίσιο της νέας επέκτασης, αναμένεται να ενταχθούν επιπλέον 476.000 εργαζόμενοι, με τον συνολικό αριθμό όσων υπάγονται στο μέτρο να εκτιμάται ότι θα φτάσει περίπου τα 2,5 εκατομμύρια σε όλη τη χώρα. Η εξέλιξη αυτή εντάσσεται στη στρατηγική για την καθολική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας, η οποία αποτελεί βασικό εργαλείο για την καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας, την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, την καταπολέμηση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, αλλά και τη διασφάλιση της ορθής καταβολής των νόμιμων αποδοχών. Α’ Φάση (2 Ιουνίου – 11 Οκτωβρίου 2026) Δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας (νοσοκομεία, διαγνωστικά κέντρα, εξαιρουμένων ιατρών) Υποστήριξη απασχόλησης Τηλεπικοινωνίες Κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής, καθαριστήρια Υπηρεσίες καθαρισμού κτιρίων και εξωτερικών χώρων Β’ Φάση (29 Ιουνίου – 15 Νοεμβρίου 2026) Συμβουλευτικές υπηρεσίες και διαφήμιση Επισκευές και διοικητικές δραστηριότητες γραφείου Αποθήκευση και logistics Διαχείριση νερού και λυμάτων Τυχερά παίγνια Κατά την πιλοτική εφαρμογή των δύο φάσεων θα πραγματοποιηθεί εκτενής διαβούλευση με τους εμπλεκόμενους κλάδους, ώστε να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες κάθε επαγγελματικής δραστηριότητας και να βελτιωθεί η λειτουργία του συστήματος πριν την πλήρη εφαρμογή του.

Επιχειρηματικά Νέα, Προτεινόμενα

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

3 Νοεμβρίου 2025

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Αντιδράσεις και προβλήματα στην αγορά από την πλήρη εφαρμογή

Του Γιώργου Ηλιόπουλου Με προβλήματα ως προς τον τρόπο εφαρμογής της ξεκίνησε χθες, Δευτέρα, η πλήρης εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, καθώς επεκτάθηκε και σε άλλους κλάδους της οικονομίας. Ειδικότερα, η ψηφιακή κάρτα εφαρμόζεται πλέον στους εξής τομείς: • Παροχή ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού • Χονδρικό και λιανικό εμπόριο, επισκευή οχημάτων και μοτοσικλετών • Χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες • Διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες • Τουρισμός και εστίαση Ωστόσο, πρακτικά το νέο μέτρο έφερε πονοκέφαλο στους επιχειρηματίες, οι οποίοι, μετά το ψηφιακό πελατολόγιο τον περασμένο Ιούλιο, έχουν πλέον να προσθέσουν το οικονομικό βάρος της ψηφιακής κάρτας εργασίας και, σε έναν μήνα, τη διασύνδεση του Iris με τις ταμειακές μηχανές. Πέρα από το οικονομικό βάρος, μεγάλο ζητούμενο είναι η εξοικείωση του προσωπικού με τα νέα δεδομένα, καθώς όποιος μπαίνει ή βγαίνει από την επιχείρηση θα πρέπει να το δηλώνει ψηφιακά. Εάν μάλιστα εντοπιστεί κάποιος εργαζόμενος να έχει κάνει ψηφιακά τρία λάθος «χτυπήματα», δηλαδή να μην ανταποκρίνεται η παρουσία του στην επιχείρηση με τα πραγματικά δεδομένα, τότε το πρόστιμο επιβάλλεται αυτόματα. Το ανώτατο όριο φτάνει τα 10.500€ ανά εργαζόμενο και αφορά τη μη ενεργοποίηση της κάρτας. Άλλα πρόστιμα περιλαμβάνουν 3.000€ για μη σήμανση της κάρτας σε περίπτωση ελέγχου, 800€ για εργασία κατά την 7η ημέρα, και 400€ έως 750€ για διάφορες άλλες παραβάσεις σχετικά με την ανάρτηση αδειών και την ενημέρωση στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ». Μιλώντας στον «Σ.Ε.» και το symboulos.gr, ο Γιάννης Διδάχος, Α΄ Αντιπρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Επισκευαστών Ε.Ο.Β.Ε.Α.Μ.Μ., Αντιπρόεδρος του Πανελλήνιου Συλλόγου Ι.Κ.Τ.Ε.Ο. και Αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Επαγγελματικών Βιοτεχνικών Εμπορικών Σωματείων Νομού Αχαΐας (Ο.Ε.Β.Ε.Σ.Ν.Α.), τονίζει: «Το πρόβλημα είναι ότι μπαίνουμε στην ψηφιακή αναγέννηση του κράτους βιαίως. Σε μικρό χρονικό διάστημα επωμιζόμαστε ψηφιακά στοιχεία, όπως το ψηφιακό πελατολόγιο τον Ιούλιο, την ψηφιακή κάρτα εργασίας τώρα και το Iris στις μηχανές σε έναν μήνα. Αυτό σημαίνει ότι μια μικρομεσαία επιχείρηση επιφορτίζεται με τόσα πολλά προβλήματα γραφειοκρατίας και με άγχος για το αν η διαδικασία είναι σωστή. Ουσιαστικά αποδιοργανώνει τον τρόπο λειτουργίας μας. Εάν βρεθούν τρία “ορφανά” χτυπήματα, δηλαδή εάν κάποιος υπάλληλος περάσει την κάρτα αλλά δεν αναγνωριστεί αυτό το χτύπημα από το σύστημα, εμείς κινδυνεύουμε αυτόματα με υψηλότατα πρόστιμα». Τέτοιες δυσλειτουργίες είναι πολλές και είναι ιδιαίτερα εύκολο κάποια επιχείρηση να επιφορτιστεί με πρόστιμο χωρίς να μπορεί να αντιδράσει. Από την άλλη, σε προφορικό επίπεδο έχει υπάρξει η διαβεβαίωση ότι ενδεχομένως να δοθεί μια περίοδος ανοχής, όμως σε κάθε περίπτωση οι επιχειρηματίες μιλούν για πρόστιμα που εξοντώνουν τις επιχειρήσεις. «Εάν ο τεχνίτης που στις 4.30 το μεσημέρι σχολάσει και χτυπήσει την κάρτα του χρειαστεί να επιστρέψει για δέκα λεπτά να φτιάξει κάτι, αντιλαμβάνεστε πόσο δύσκολο είναι αυτό στην πράξη με την ψηφιακή κάρτα», αναφέρει ο κ. Διδάχος. Μάλιστα, οι επιχειρήσεις τρέμουν στην περίπτωση απουσίας, με άδεια, του υπαλλήλου που έχει επιφορτιστεί με την επίβλεψη της διαδικασίας καταγραφής των εργαζομένων. Σε αυτή την περίπτωση, ο κίνδυνος προστίμων πολλαπλασιάζεται. «Φανταστείτε τι συμβαίνει σε μια επιχείρηση με τη συνύπαρξη πολλών εργαζομένων, όπως στα συνεργεία, και το άγχος που δημιουργείται στους υπαλλήλους. Όλα αυτά χαλούν την ψυχολογία», επισημαίνει ο κ. Διδάχος. Επιπλέον, υπογραμμίζεται ότι δεν δόθηκε καμία οικονομική βοήθεια στις επιχειρήσεις που καλούνται να πληρώσουν ένα επιπλέον ποσό για συνδρομές σε ειδικού τύπου πλατφόρμες και για τον εκσυγχρονισμό της λειτουργίας τους, κάτι που δεν είναι αμελητέο. Επίσης, θα πρέπει να αγοραστεί και τάμπλετ, ώστε να καταγράφεται η ψηφιακή παρουσία των υπαλλήλων. Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, επιτρέπονται τρεις μεμονωμένες αστοχίες (μονά χτυπήματα) ανά μήνα χωρίς επιβολή προστίμου, σε περίπτωση τεχνικού ή ανθρώπινου λάθους. Από την υποχρέωση της ψηφιακής κάρτας εξαιρούνται τα διευθυντικά στελέχη και οι ανώτατοι υπάλληλοι. Ωστόσο, το Υπουργείο παρακολουθεί περιπτώσεις καταχρηστικής χρήσης της εξαίρεσης, όπου εργοδότες δηλώνουν εργαζομένους ως «διευθυντές» για να αποφύγουν τις υπερωρίες.

Επιχειρηματικά Νέα, Προτεινόμενα

Γιάννης Διδάχος, Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

11 Φεβρουαρίου 2025

0 Comment

Ψηφιακή κάρτα εργασίας σε Εστίαση και Τουρισμό

Του Γιώργου Ηλιόπουλου Από την 1η Μαρτίου (Σάββατο Καρναβαλιού) τίθεται σε εφαρμογή η υποχρεωτική χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας για τις επιχειρήσεις του τομέα του τουρισμού και της εστίασης, καλύπτοντας περίπου 1,5 εκατομμύρια εργαζομένους συνολικά. Εκείνη την η μέρα κλιμάκια από άλλες περιοχές θα βρεθούν στην Πάτρα και μέσα σε καρναβαλικούς ρυθμούς θα κάνουν ελέγχους με ό,τι αυτό συνεπάγεται για την όχληση καταστηματαρχών και θαμώνων. Χρειάζεται προσοχή διότι τα πρόστιμα είναι υψηλά, αφού για κάθε αδήλωτο εργαζόμενο οι εργοδότες θα κληθούν να πληρώσουν πρόστιμο 10.500 ευρώ. Η νέα αυτή ρύθμιση αποτελεί επέκταση του μέτρου που ήδη εφαρμόζεται σε άλλους κλάδους της ελληνικής οικονομίας και έχει ως στόχο τη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων. Παράλληλα, παρέχει τη δυνατότητα ελέγχου του πραγματικού χρόνου εργασίας και της αμοιβής τους, ενισχύοντας τη διαφάνεια και την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας. Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αναμένεται να έχει ευεργετική επίδραση, καθώς οι εργαζόμενοι σε κλάδους όπως τα ξενοδοχεία, τα καταλύματα, τα ενοικιαζόμενα δωμάτια, τα camping και οι χώροι εστίασης, οι οποίοι παραδοσιακά καταγράφουν αυξημένη ζήτηση κατά την τουριστική περίοδο, θα βρίσκονται υπό αυστηρότερη εποπτεία. Το υπουργείο Εργασίας εξετάζει την απαλλαγή ή τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών για τις υπερωρίες που δηλώνονται μέσω της ψηφιακής κάρτας εργασίας στις εν λόγω επιχειρήσεις. Στόχος αυτής της παρέμβασης είναι η μείωση του οικονομικού βάρους των εργαζομένων και η ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας του τομέα, με αποτέλεσμα να αυξάνονται οι μισθοί και να καθίσταται πιο ελκυστική η εργασία στους συγκεκριμένους κλάδους. Γ. Παππάς: «Θα υπολογίζεται αυτόματα ο μισθός» Μιλώντας στον «Σ.Ε.» ο Πρόεδρος του Οικονομικού Επιμελητηρίου Δυτ. Ελλάδας Γιώργος Παππάς τονίζει ότι: «Το μέτρο κινείται στην σωστή κατεύθυνση. Θα καταπολεμήσει την εισφοροδιαφυγή και θα βάλει την εργασία σε ένα πλαίσιο. Από εκεί και πέρα θα υπολογίζεται και μάλιστα αυτόματα η μισθοδοσία, όμως αυτό θα γίνει σε ένα δεύτερο επίπεδο. Όσες ώρες κτυπάει την κάρτα ο εργαζόμενος θα υπολογίζονται και οι ώρες που απασχολήθηκε. Θεωρώ ότι όμως πρέπει να επιλυθούν και κάποια προβλήματα που θα ανακύψουν όπως τα ξενοδοχεία, αλλά και την εστίαση, εξαιτίας των ιδιαίτερων συνθηκών που επικρατούν. Υπάρχουν κυλιόμενα ωράρια, ενδεχομένως κάποιες απότομες αλλαγές στην εργασία στην περίπτωση ασθένειας και όλα αυτά πρέπει να επιλυθούν στην πράξη για την αποφυγή προστίμων. Οι επιχειρήσεις πρέπει να το βάλουν στην κουλτούρα τους γιατί θα τις βοηθήσει σημαντικά». Ο κ. Παππάς αναγνωρίζει ότι το νέο μέτρο συνεπάγεται επιπλέον κόστος και για τις επιχειρήσεις και θα πρέπει να οριστεί υπεύθυνος που θα επιβλέπει εάν τηρείται σωστά η διαδικασία. Διαφορετικά υπάρχει ο κίνδυνος της επιβολής άδικων προστίμων. Ο ορθός τρόπος παρακολούθησης είναι το κλειδί στη λειτουργία των επιχειρήσεων. «Το πρόστιμο βέβαια είναι ιδιαίτερα υψηλό και δυσκολεύει την λειτουργία των επιχειρήσεων σημαντικά. Διασφαλίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων όμως δημιουργεί πρόσθετα προβλήματα» αναφέρει ο κ. Παππάς. Στην παρούσα φάση δεν υπάρχει κάποιοι χρηματοδοτικό εργαλείο για την αντιμετώπιση του επιπλέον κόστους εξαιτίας της κάρτας εργασίας. Όπως εξηγεί επίσης ο κ. Παππάς η έναρξη της εργασίας θα γνωστοποιείται αυτόματα στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II. Το ίδιο και η λήξη. «Ο ελεγκτής θα γνωρίζει πριν επισκεφθεί έναν χώρο εργασίας ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται εκεί. Εργαζόμενοι που βρίσκονται στο χώρο εργασίας ενώ έχει γνωστοποιηθεί η αποχώρησή τους ή δεν έχει δηλωθεί η έλευσή τους θα εντοπίζονται άμεσα και εύκολα από τους ελεγκτές. Οι σημαντικότερες παραβάσεις που εντοπίζονται από την Επιθεώρηση Εργασίας αφορούν στα ωράρια εργασίας, υπερεργασία, αδήλωτες και απλήρωτες υπερωρίες και διαπιστώνονται ακόμα και σε επιχειρήσεις που υποχρεώθηκαν να εγκαταστήσουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας. Επομένως το υπουργείο Εργασίας και ο ΕΦΚΑ πρέπει να λαμβάνει πρόσθετες εξασφαλίσεις, ώστε να διασφαλιστεί η σωστή χρήση της και να αποτρέπονται οι καταστρατηγήσεις. Σε αυτό το πλαίσιο η πραγματοποίηση επιτοπίων ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας με βάση αξιολόγηση κινδύνου της κάθε επιχείρησης και με τα δεδομένα από την ψηφιακή κάρτα που θα έχουν εκ των προτέρων οι ελεγκτές, αποτελεί σημαντικό χαρακτηριστικό στον εντοπισμό των παραβάσεων. Εκείνο που ξεκαθαρίζει ο κ. Παππάς είναι οι επιχειρηματίες της εστίασης να μην θεωρήσουν ότι θα δοθεί περίοδος ανοχής από το κράτος. Ο ίδιος δηλώνει σίγουρος ότι την περίοδο του Καρναβαλιού ειδικά κλιμάκια θα βρεθούν σε επιχειρήσεις της Πάτρας από άλλες πόλεις για να κάνουν ελέγχους. Το γεγονός ότι θα είναι Καρναβάλι δεν θα πτοήσει κανέναν υπάλληλο να επιβάλλει πρόστιμα. Και βέβαια παρότι ο συνωστισμός θα είναι μεγάλος αυτό θα δυσκολέψει τους ελέγχους, δεν θα τους αποτρέψει όμως και στην πράξη να είναι αυστηροί. Τι έδειξε μέχρι σήμερα η εμπειρία Αξιοσημείωτο είναι ότι το μέτρο της ψηφιακής κάρτας εργασίας εφαρμόζεται ήδη από το 2023 σε άλλους τομείς, όπως οι τράπεζες, τα μεγάλα σουπερμάρκετ, οι ασφαλιστικές εταιρείες, οι εταιρείες φύλαξης, οι ΔΕ-ΚΟ και άλλοι φορείς του Δημοσίου. Η εφαρμογή της κάρτας στους παραπάνω τομείς έχει φέρει ήδη σημαντικά αποτελέσματα, με τον αριθμό των επιχειρήσεων που τηρούν την ψηφιακή κάρτα να αγγίζει τις 73.000 και τον αριθμό των εργαζομένων που επηρεάζονται να ανέρχεται σε περίπου 750.000. Βέβαια μέχρι σήμερα έχουν βρεθεί διάφοροι τρόποι παράκαμψης της κάρτας εργασίας τους οποίους όμως γνωρίζουν οι ελεγκτικοί μηχανισμοί. Όπως καταγγέλλουν Ομοσπονδίες εργαζομένων στους κλάδους των υπηρεσιών και στο λιανικό και χονδρικό εμπόριο, οι τεχνικές παράκαμψης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας είναι οι ακόλουθες: – Εργαζόμενοι που δουλεύουν για λογαριασμών τρίτων εταιριών (shop in a shop) σε καταστήματα καλλυντικών. – Εργαζόμενοι (κυρίως μετανάστες) που απασχολούνται σε super markets, logistics και πολυκαταστήματα με τις ειδικότητες του picker προετοιμασίας παραγγελιών και του φορτοεκφορτωτή. – Εργαζόμενοι που πιάνουν δουλειά στις 5 π.μ. έχουν λάβει οδηγία να χτυπούν κάρτα στις 6 π.μ. και γενικά μια ώρα αργότερα από την κανονική προσέλευση, ώστε να παραταθεί το 8ωρο της εργασίας τους, χωρίς την υποχρέωση καταβολής υπερωριών. – Εταιρίες security που αναλαμβάνουν εργολαβίες 24ωρων – 7ήμερων εβδομαδιαίων φυλάξεων εγκαταστάσεων και κτιρίων του Δημοσίου, χτυπούν τις κάρτες την ημέρα ενώ εργάζονται νύχτα, για να μην λαμβάνουν το επίδομα νυχτερινής απασχόλησης. – Παραβιάσεις του ωραρίου καταγράφονται και στα συνεργεία καθαρισμού, καθώς διαπιστώνεται ότι τις κάρτες των εργαζόμενων τις χτυπούν οι προϊστάμενοι. – Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι (μερική απασχόληση) υποχρεώνονται να χτυπούν την Ψηφιακή Κάρτα για 4ωρη απασχόληση, ενώ δουλεύουν 8ωρο. – Παραβάσεις εντοπίζονται στα ωράρια απασχόλησης παρά την Ψηφιακή Κάρτα στους εργαζόμενους των ηλεκτρονικών παραγγελιών και των οδηγών.... Read More

Χωρίς κατηγορία